網站優勢

網絡招聘傳統招聘

渠道比較

現場招聘(傳統招聘)

網絡招聘(新型招聘)

限制性

受地域限制,特定的時間、區域裡發布信息,不能查詢人才信息;

随時随地發布信息查詢信息,不受地域限制(最大限度吸引各地人才競聘)不像現場要去守着,不影響你招聘的時間,等你招聘回來說不定又有幾份合适的簡曆投遞或又刷了幾份合适的簡曆;

素質性

一般為無業者或普通人才而有能力的人才一般不需要通過跑人才市場尋找适合自己的企業,而是企業尋找他們;

人才素質比較高一般多為尋找機會的求職者,有相應的技術及能力比較有針對性,如選擇行業的目标性;

靈活性

有偶然性因素,幾乎是碰人才,不一定一次到位。這一點在科技發展後,相應人才不須跑人才市場,隻要點擊網站就可得到工作機會及相關的信。 (被動等待目标)

可按照特定的關鍵字進行尋找(如學曆、照片、工作經驗、專業素質等),從而得到合适的人才資料。招聘方式靈活,操作簡單(隻需查收求職者簡曆和電話預約面試即可);(主動尋找目标)

效率性

得到來到人才市場的無數人才資料,然後進行仔細的挑選面試,因現場的時間有限制面試率不高,幾乎需要當場拍闆導緻到位率低;

無時無刻地收集适合的人才資料,人才庫信息量大(網絡信息更新速度快,職位點擊率和浏覽量高。)

時效性

時效性短;

求職者随機性強,沒保障;

不去人才市場得不到相關人才信息,而信息隻限于去人才市場的相關人員;

可以随時進行招聘信息的刷新,保證每天都有很多求職者來應聘。網絡來說也沒有時間的間隔,可以每天24小時為你服務;

人才簡曆儲備優勢(人才庫求職者簡曆儲備量大,素質和工作經驗相對較高)時效性長(可長時間發布不同職位,滿足不同崗位的人才需求);

費用性

費時費力

單次費用直觀感覺認為不高;招一個人去人才市場,一場招聘幾百元,招不到還要去,長期投入花費不小,效果不幹脆;

招聘成本優勢(省時省力)

單次費用直觀感覺認為高,如果細分,每天隻需要非常少的費用就可以招到無數合适的人才。

服務性

沒有完善的售後服務,發布招聘信息以後,沒有給予相關的售後服務;

服務優勢(有專業化的售後服務人員)會針對比較難招的人才有高級人才推薦服務;

宣傳性

缺乏有效的廣告宣傳效應;

廣告宣傳效應(在發布職位的同時,可連接公司網站和圖片,增強公司的知名度和美譽度)

招聘模式

被動接受求職者=有适合人才或沒有适合人才

(初次能跟求職者面對面的交流);傳統的招聘方式,較為直觀(容易理解,易于接受);

被動接受求職者+可主動尋找目标+售後跟蹤服務=适合人才

簡曆搜索:主動尋找目标,在美國,簡曆搜索反而是主導”工作找人,不是人找工作”;熱門及流行行業的招聘方式(短時間内難以轉變觀念,接受需一個過程,主要局限于網絡不是很盛行的城市,會誤以招聘方式不直觀);

在當今網絡盛行的時代,似乎網絡招聘的确比現場要強大,不過以前用網路招聘的時候簡曆的水分很大!現在沭陽人才網将企業招聘職位信息時行審核機制,如有虛假将永久列入黑名單,永不得在我們網站上招聘。請各招聘企業在注冊和發布招聘職位信息必需真實有效。